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寧波
員工病假期間，企業是否應該支付工資
我們在工作中，難免會有個頭疼腦熱的，這個時候就需要請個病假，但是有的企業覺得，不上班就不應該發工資，從而克扣請病假員工的工資，那么，員工病假期間，企業是否應該支付工資呢？
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相關案例
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深圳市龍崗區某公司員工張某等六人，在一次公司組織的體檢中，被檢查出患了乙肝大三陽。公司給張某等三個月的時間停工回鄉治療，三個月后憑醫院的治愈證明，回公司上班，沒有治愈的繼續停工治療。三個月期滿，上述六人中有三人(包括張某)治愈返公司上班。當張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時，公司經理說，治病期間你們又不工作，怎能要工資?公司能讓你們繼續上班已經很不錯了。張某等人不服公司的做法，向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付他們停工治病期間的工資。
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相關法律
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《勞動部關于執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。勞動者可以在病假期間得到不低于當地最低工資標準80%的工資。具體標準由各省、自治區根據其所在地區經濟發展水平另行制定。
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原則與計算方式
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病假工資的基數按照以下三個原則確定：
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1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
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2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
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3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
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計算系數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：
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1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
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3、病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
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綜上所述，員工在病假期間，企業有義務支付相應的工資，具體數額應該按照當地頒發的行政法規進行計算。
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當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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