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寧波
合同沒有明確規定薪水。如果我簽了我該怎么辦
1、 勞動合同未約定工資的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同或者實行同工同酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未簽訂書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用的勞動者的勞動報酬職工按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十八條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同沒有勞動報酬規定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有勞動報酬規定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二，發生勞動爭議應當提供哪些證據。有的屬于既有權利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內容而產生的糾紛；有的屬于因要求新的權利而產生的糾紛，即因制定或變更勞動條件而產生的糾紛。（1） 勞動爭議案件證明的一般內容：
1。勞動仲裁委員會裁決。2勞動仲裁委員會送達原告裁決書的日期。勞動關系證明：未簽訂勞動合同的，提供雙方簽訂的勞動合同、勞動關系證明、工作起止日期及相關證明或其他協議。（2） 因企業解聘、辭退引起的勞動爭議的證明內容：
1。企業解聘、解聘的決定和通知。
2。按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3。
4。職工工資、獎金收入。如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和規定的服務期限。涉及住房補貼的，住房分配單位應當提供住房分配日期、住房補貼具體數額和所需服務期限。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同中沒有約定工資的，用人單位和勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同或者同工同酬。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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