1、 下班后在公司宿舍摔倒是否屬于工傷?
下班后在公司宿舍摔倒不屬于工傷。
員工下班后在公司宿舍受傷,因不屬于工作時間、工作場所或工傷,不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件,不屬于工傷屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的;(2) 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的;
(三)在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的;
(四)患職業病的;(五)因工負傷、失蹤的;(六)在上下班途中,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故負傷的;(七)其他應當認定為工傷的情形依照法律、行政法規的規定。用人單位應當自事故發生之日起一個月內申請工傷認定。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內直接向用人單位提出申請,由當地勞動保障行政部門提出申請工傷認定。
在公司宿舍摔倒是下班后受傷嗎?無論下班后摔在哪里,一般都不認定為傷害。只有在上班途中摔倒才算是受傷。下班后在公司宿舍受傷的職工可以得到賠償,想爭取權益的人可以找法霸網律師詢問。你知道嗎
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