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什么叫勞資糾紛

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 439人看過(guò)

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門(mén)投訴，也可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，保護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理”問(wèn)題的回答。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門(mén)投訴，也可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎

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