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寧波
如何處理派遣員工的仲裁申請
1、 派遣工申請仲裁如何處理
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和區域管轄。申請勞動仲裁時，需攜帶并提交仲裁協議、仲裁申請書及復印件。發放年終獎的題目也可以申請勞動仲裁，但最終裁決要視案件實際情況而定。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。二是勞務派遣的性質，是勞務派遣單位受特定用人單位委托招收勞動者，并與其簽訂勞動合同，向用人單位派遣勞動者。用工構成由用人單位管理，工資、福利、社會保險費由用人單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付，是勞動者登記繳納社會保險的一種用工形式。總之，勞務派遣涉及三方當事人，即勞務派遣單位、被派遣員工和用人單位。勞務派遣單位與被派遣員工是被派遣員工的勞動合同關系和用人單位；勞務派遣單位根據派遣協議將員工派遣到用人單位，用人單位使用被派遣員工的勞動力。勞務派遣是用工與用工分離的一種新型用工方式。
勞務派遣業務是近年來我國人才市場根據市場需求推出的一項新型人才中介服務項目。它是一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自己的工作和發展需要，通過正規的勞務公司調配所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞務合同，實際用人單位與勞務人員簽訂勞務協議，雙方僅存在使用關系，不存在雇傭合同關系。
如何處理派遣員工的仲裁申請？仲裁機構受理派遣勞動者仲裁申請的，按照有關規定辦理。派遣員工申請仲裁后如何解決？如果當事人對自己的權利保護方式不清楚，建議你向律師求助律師網及時。你知道嗎
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