根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的人。制定童工年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況而定。《民法通則》第11條規(guī)定，年滿18周歲的人具有完全民事行為能力，只有成年人具有完全民事行為能力。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為16歲以下的就業(yè)。企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招收16歲未成年人就業(yè)，屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。1《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險(xiǎn)環(huán)境，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險(xiǎn)工作，勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果童工得不到報(bào)酬，可以采取以下措施：1。收集相關(guān)證據(jù)并向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。通過媒體曝光，介紹執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查情況。什么單位可以招收童工招收未滿16周歲的未成年人使用童工。國家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。16歲以下的未成年人也不得從事商業(yè)活動。

但是，招收童工有一個(gè)例外，即文體單位招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員，必須征得其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的同意。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。注：16周歲以下未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許用人單位非法招收。

童工有多少歲，如何懲罰童工？企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須能夠確認(rèn)對方年滿16周歲。如果他們不到16歲，就不能雇用他們。如果您需要更多了解童工影響您權(quán)益的問題，請登錄律師事務(wù)所網(wǎng)站咨詢律師。你知道嗎