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如果加薪?jīng)]有實(shí)現(xiàn),如何維權(quán)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1070人看過(guò)

問(wèn):保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō),如果加薪?jīng)]有兌現(xiàn),員工該如何維權(quán)?

你好!去年,我和一家保安公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定月薪1900元。那年11月,我被派到現(xiàn)在的社區(qū)當(dāng)警衛(wèi)。三個(gè)月前,我告訴公司工資很低,所以我不想再工作了,準(zhǔn)備回家。當(dāng)時(shí),公司保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō),讓我堅(jiān)持下去。公司很快就會(huì)把工資提高到每月2100元。然而,三個(gè)月后,公司仍然沒(méi)有加薪。在此期間,我多次咨詢(xún)公司領(lǐng)導(dǎo),但他們都推諉。對(duì)不起,我能就公司領(lǐng)導(dǎo)違反承諾的行為要求賠償嗎?律師的回答:保安隊(duì)長(zhǎng)很難代表公司。加薪的承諾可能無(wú)效。

一般情況下,公司會(huì)有相應(yīng)的加薪制度和程序,可以根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中的加薪條件,也可以根據(jù)與勞動(dòng)者協(xié)商的勞動(dòng)合同中的加薪條件,一般由相關(guān)人員負(fù)責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)人宣布并執(zhí)行公司章程。

如果加薪的承諾只是口頭的,沒(méi)有得到公司人事部門(mén)的正式通知,那么公司其他人員的承諾并不代表公司的意愿。一般來(lái)說(shuō),雇主不會(huì)因?yàn)槠渌藛T的口頭承諾而承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下,用人單位只有在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定義務(wù)或違約責(zé)任的情況下才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

據(jù)你所說(shuō),只有貴公司保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)公司很快會(huì)加薪,但公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有明確向你承諾加薪,也沒(méi)有與你變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,所以你不應(yīng)該向公司索賠。你知道嗎

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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專(zhuān)業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國(guó)家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來(lái)承辦過(guò)大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類(lèi)典型案件,長(zhǎng)期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問(wèn)題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對(duì)脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類(lèi)法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評(píng)。諳熟國(guó)家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠(chéng)信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書(shū),不唯錢(qián);不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類(lèi)企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?

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