老板拖欠工資,員工可以私自收款嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠工資時，應該通過法律途徑追討工資，員工如果私自收公司款抵扣工資的，是違法犯罪的行為，可能構成職務侵占罪。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條?【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

公司拖欠工資需要承擔什么法律責任

一、接受行政處罰

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

具體地，根據以下情形接受相應的處理：

(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。

3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。

二、接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

構成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠工資時，應該通過法律途徑追討工資，員工如果私自收公司款抵扣工資的，是違法犯罪的行為，可能構成職務侵占罪。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。