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寧波
婦女應休婚假遭遇工資克扣如何維權
婦女應有的權益受到損害，可以根據(jù)國家制定的相關法律進行自身維權保護，婚假是大多數(shù)女性必不可少的一個假期需求，但是卻出現(xiàn)過很多女員工因婚假被開除或克扣工資的事情發(fā)生。以下是小編整理的相關法律條文與婦女婚假權益相關，希望給大家?guī)椭?/p>
婦女應休婚假遭遇工資克扣如何維權
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔什么責任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。
當然任何糾紛能夠通過協(xié)商有一個好的結果就不用花費過多的時間和精力對簿公堂了，如若不能解決或者有其他相關問題，歡迎到律霸網(wǎng)尋求專業(yè)律師的一對一解答。
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