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寧波
公司被收購可以按工齡補償嗎
公司被收購可以按工齡補償嗎
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，員工不能以此事要求公司支付經濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。
公司被收購，員工補償情況如下：
公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。(正常進行合同，無補償)。
員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。(每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算)
進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。(每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間)
法律規定
《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
《勞動合同法》第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。
只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。
以上內容就是相關的回答，如果公司被收購之后員工被辭退了，這個時候是需要進行補償的，補償的方式是根據員工在公司工作的時間進行確定的，如果沒有被辭退的話是不需要進行賠償的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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