1、 不離開或不簽訂合同就申請仲裁是否視為曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二，勞動爭議仲裁程序，案件受理階段這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做好調解工作，努力做到：使雙方自愿達成協議。達成協議的仲裁庭，還應當作出仲裁調解書。在裁決階段，仲裁庭調解無效或者當事人在調解書送達前撤回調解，調解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。在調解或者裁決執行階段，仲裁調解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決書自法定起訴期滿后生效。調解、裁定生效后，雙方當事人應當自覺執行。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在沒有勞動合同的情況下，勞動爭議和勞動者為維護自身權益而申請勞動仲裁不屬于曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎