1、 不離開或不簽訂合同就申請仲裁是否視為曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二，勞動(dòng)爭議仲裁程序，案件受理階段這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做好調(diào)解工作，努力做到：使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書。在裁決階段，仲裁庭調(diào)解無效或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回調(diào)解，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議的解決進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會(huì)議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段，仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決書自法定起訴期滿后生效。調(diào)解、裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)者為維護(hù)自身權(quán)益而申請勞動(dòng)仲裁不屬于曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎