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寧波
用人單位可以解除勞動合同的情形
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
<3）嚴重（四）正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。依照本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月
三、用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取其意見。在向勞工部報告后，它可以減少人員。依照本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，一年一個月。勞動合同法明確規定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內的；（四）女職工在本單位工作的懷孕、分娩和哺乳
（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
互聯網上有許多專業律師。雇主可以直接詢問他們何時可以終止勞動合同
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