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多少天的缺勤可以被解雇，以及裁員補償的計算

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 186人看過

缺勤天數可以被解雇。裁員補償金的計算

關于可以解雇多少天的缺勤，最早的依據是《企業職工獎懲條例》（已廢止）第18條。本條規定，員工經常無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權解除其職務，連續曠工需達到15天，一年內累計曠工需超過30天才能消除，相當于當前解雇

需要注意的是，曠工天數應按工作日計算，企業統計曠工天數時扣除休息日和法定節假日

原勞動和社會保障部辦公廳關于連續曠工計算的批復（勞社保[1998]5號），認為如果連續曠工超過15天，應理解為礦工連續曠工超過15個工作日。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規定：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”p> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償。“經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。”

根據上述規定，個人下崗經濟補償的計算方法與規模下崗相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

以上是小編為您整理的內容。如果工人在雇主工作，他/她需要遵守相應的法律、法規和規章。違反用人單位制度的，用人單位有權進行處罰，但處罰需要在法定范圍內實施。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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