【發生了什么】

全球PC市場最大的芯片制造商英特爾昨天宣布了2016年第一季度的財務報告。該公司的收入同比增長7%，達到137億美元，凈利潤增長3%，達到20.46億美元。小幅增長也超出了市場和分析師的預期。盈兒對下一季度的收入預期較弱，財務報告發布后，股價在盤后交易中小幅下跌；然而，市場對裁員11%的計劃的宣布感到驚訝。在削減了14億美元的成本后，分析師還認為其利潤可能會提高，今天的股價反彈了1.27%。一旦接近PC時代的主導公司，由于未能抓住移動芯片的機遇，無法抵御大勢所趨，萎縮的PC市場有可能翻身嗎？PC市場不再輝煌。英特爾、惠普和戴爾等主要制造商正在裁員

自從iPad等大屏幕智能手機和平板電腦的流行趨勢確立以來，PC出貨量近年來逐年下降。市場研究公司高德納預測，2016年將是十年來最低的一年，因為2016年第一季度6480萬臺PC設備的出貨量同比下降10%，這是九年來最低的出貨數據。即便是現在，iPad和其他平板電腦的出貨量也在下降。在VR市場最初的需求支持下，PC市場無法恢復昔日的輝煌

現在華爾街追逐蘋果水果、valley song母公司，如alphabet、Facebook、亞馬遜、Netflix和Tera。曾經大受歡迎的公司，如英特爾、IBM、匯普和雅湖，正處于轉型的泥潭中。此次裁員是該公司歷史上規模最大的一次。英格爾希望通過裁員來降低成本，并將資源投入到更有利可圖的業務中。英格爾將把賭注押在物聯網、云計算和人工智能等業務上。這看起來像IBM想要做的嗎？因為他們都是硬件領域的公司，對于大公司來說，轉型并不容易。結合趨勢和他們自己的專業知識，物聯網和云計算是最合適的，因此他們可以感受到變革的石頭過去，PC市場的幾家巨頭都在忙于變革。惠普和戴爾轉向企業市場的it服務。Lianxiang還想在智能手機市場做更多的事情。然而，我們應該做的第一件事是裁員。匯普去年裁員3萬人，戴爾裁員1萬人，微信軟件也將裁員7800人。當然，裁員不是這些高科技企業的失敗，而是企業適應市場、調整業務、轉型的需要。裁減人員時，不得裁減下列人員：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負傷，且在

規定的醫療期限內（4）女職工在本單位工作（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《勞動合同法》（2012年修正案）第41條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整

（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，勞動者有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）接觸職業病危害的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕的，分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形