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寧波
超出勞動仲裁時效的不予受理，可以再次上訴
1、 逾期不受理勞動仲裁，可否再上訴？
超過勞動仲裁期限，勞動仲裁機構不予受理，不能上訴，但可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理接受申請并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。（1） 當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提出書面申訴，并按被告人數提交副本。請愿書應當載明下列事項：
1。用人單位的名稱、職業、地址、工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。
3。證據、證人姓名和地址。
（2）仲裁委員會應在收到上訴之日起7天內決定是否受理上訴。決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告應當自收到上訴狀副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。（3） 仲裁庭應當在開庭四日前將開庭的時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到代理法院的書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，原告視為撤訴，被告可以缺席作出裁決。（4） 仲裁庭在處理勞動爭議時應當進行調解，并督促雙方在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，應當制作調解書，自送達之日起發生法律效力。調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。（5） 仲裁庭作出裁決后，應當作出裁決，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。（6） 當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動仲裁機構逾期不予受理的，不能提起上訴，但可以向法院提起訴訟。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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