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寧波
無故辭退如何找勞動仲裁
1、 無故辭退如何找勞動仲裁？
無故解聘的，仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。
申請書應包含法律內容，包括：
1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2。仲裁請求及其所依據的事實和理由；
3。證據和證據來源，證人的姓名和住所。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內不答復的，申請人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應當作出受理決定并送交申請人，并在受理后5日內將申請書副本送交被申請人。被申請人應當在十日內提出書面答復，但不答復的，不影響本案的仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經核實的，仲裁庭應當作為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。勞動仲裁訴訟時效的有關法律規定如下：
勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指權利人在法定期限內不行使權利，喪失請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟行為能力的當事人必須在法定期限內行使權利，否則法律規定其申請仲裁的權利消滅的時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是必要的訴訟程序。仲裁前的訴訟案件應當適用哪一個法律期間？我國《仲裁法》規定：“法律對仲裁時效有規定的，從其規定。法律沒有規定仲裁時效的，適用訴訟時效的規定。”勞動法沒有規定勞動爭議仲裁的期限，勞動爭議案件適用法定的權利行使期限。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效有關，勞動爭議案件的訴訟時效在于仲裁時效。
以上是對“無故辭退如何找勞動仲裁”的回答。我們可以了解到，對于無故解聘，仲裁申請人應提交書面仲裁申請，并根據申請人數提交一份副本。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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