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寧波
如果工人不簽勞動合同怎么辦
第六條勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。因此，對于不愿簽訂勞動合同的員工，可以從以下兩個方面考慮對策：
1。在招聘過程中，明確告知一經錄用，應簽訂勞動合同，不愿意或不想簽訂勞動合同的人員可被視為未被錄用。勞動關系建立后，如果有職工不愿意簽訂勞動合同，企業最好在一個月內處理
中國《勞動合同法》實施后，勞動合同的內容顯著增加，地方勞動機關發布了一些參考文本；中國《勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4） 工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第十八條勞動合同未約定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。然而，我國《勞動合同法》僅從條款數量上限制了勞動合同的具體內容，對于勞動合同中勞資雙方的具體約定，用人單位應在招聘時明確告知用人單位，一旦錄用，應簽訂勞動合同。不愿意或不愿意簽訂勞動合同的，可視為不被錄用。如果確實有員工不愿意簽訂勞動合同，企業最好在一個月內處理。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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