律師在辦案過程中經常會遇到這樣的情況：一些勞動者由于不熟悉《勞動法》，缺乏勞動仲裁申訴和訴訟經驗，錯誤地提出低補償額或不合理的要求。最后，由于程序和時效因素，他們無法最大限度地保護自己的合法權益。遺憾的是，我們沒有理清正確的思路，在進入司法程序之前自愿放棄我們的權利。即使我們后來聘請了一名專業律師，我們通常也無能為力，因為律師干預得太晚了。接下來，我們來談談如何正確確定勞動仲裁和訴訟的索賠金額。我希望讀者能受到啟發

I.勞動報酬追索案件

1。因扣留和拖欠工資而引起的糾紛。企業扣發或者拖欠職工工資的，按照國家現行規定，職工在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業無故退還扣發或者拖欠的全部工資，還可以要求企業額外支付25%的賠償金。根據勞動部發（1995）223號文件第3條，本規定是懲罰性的，主要針對雇主違反國家相關法規和政策的行為。因此，如果企業扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會和法院通常會支持25%的工資補償

這里應該明確的是“工資”的含義。許多工人錯誤地認為工資是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律規定的錯誤理解，無論是根據國家統計局或原勞動部的相關文件，“工資”不僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等，正確理解“工資”一詞的含義，應當是用人單位實際支付給勞動者的工資收入總額，不得低于當地最低工資標準；勞動者的實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這要求工人在勞動仲裁和訴訟之前準備工資數額的證據。最好在簽訂合同時達成明確的協議。只有掌握了這一點，工人才能最大限度地保護自己的權益。因支付加班費而產生的爭議。實行標準工作時間的企業，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照規定支付加班工資。如果是綜合工作時間的工人，如果在一個計算周期內工作時間超過標準工作時間，還應支付加班工資，包括法定節假日工作的三份工資

在計算加班工資時，主要分為以下三種情況：如果在正常工作日延長工作時間，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而不休補假的，支付不低于工資的200%；在法定節假日安排加班的，不低于工資的300%。這里需要注意的是如何確定加班工資的計算基準？具體計算公式為：將月工資總額除以每月工作天數或小時數，得到員工的日均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基礎。根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，月工資總額也由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同約定的基本工資。此外，每月工作天數和小時數應根據勞動和社會保障部（2000）8號文件的規定計算，分別為20.92天和167.4小時。注意以上兩點，加班工資的計算不存在計算不足或遺漏

如果企業在員工申請加班工資時仍扣留或拖欠加班工資，員工還可以額外申請25%的工資補償。為了避免不當索賠，工人還應注意雇主可能不支付加班費的特殊情況：自愿加班的工人、計件工資不完成工作量的工人，以及勞動和社會保障部批準的不正常工種（主要指企業的高級管理人員）

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實踐中，法院主要掌握企業解雇是否成立、勞動者是否有過錯、過錯程度等因素。如前所述，工資補償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯，法院不能判給25%的工資補償；如果員工沒有過錯，企業應支付25%的工資報酬。要求支付經濟賠償金、代通知金的案件。經濟賠償糾紛。根據國家有關規定，企業非法解除勞動合同或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者要求一次性經濟補償時，應當按照其在本單位工作滿一年的平均工資標準計算一個月的工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。如果當地法規與原勞動部的法規不一致，則應采用更高的標準。應當明確的是，依照《勞動法》第二十五條規定的過失解雇不成立的，除企業不需要支付經濟補償外，其他不按照規定支付經濟補償的，還應當增加50%的經濟補償。在實踐中，許多員工不注意靈活使用這一點，損失了大量金錢。此類糾紛有兩種特殊情況需要特別注意：一是企業在試用期內終止勞動關系，還應按照規定支付經濟補償；第二，對于事實勞動關系的經濟補償，其處理方法在實踐中并不一致。屬于未簽訂勞動合同而解除勞動合同形成的事實勞動關系的，應當支付經濟補償金。如果屬于合同期滿后未簽訂合同而終止合同形成的事實勞動關系，法院一般認為勞動關系終止，不支持經濟補償。關于提前通知的爭議。企業未提前30日書面通知解除勞動關系的，除支付經濟補償外，還應代為支付通知（提前通知）。標準為一個月工資，計算基數與經濟補償相同。實際上，這項規定并沒有在所有地方得到執行。當工人進行勞動仲裁或訴訟時，他們需要查看當地法規和政策是否有要求

III.要求賠償違約金的案件

1。明確約定違約賠償金的案件。勞動合同是雙方當事人真正獨立意識的體現。雙方在勞動合同中約定明確、合理的，企業應當按照勞動合同的規定執行法律或者違約，并向勞動者支付違約金。同時，如果實際損失的賠償金額超過約定金額，工人也可以要求增加賠償金額，但在實際處理中，一些法院可能認為經濟賠償的性質屬于法定違約金。由于法律違約賠償金得到了支持，因此業主認為無需支付合同違約賠償金。未就違約賠償金達成明確協議的情況。雙方對違約金額沒有約定的，企業應當按照實際損失賠償勞動者。例如，如果企業違反規定或協議終止勞動關系，工人可以在提交勞動仲裁和勞動合同時選擇繼續履行勞動合同