考入研究生后,應提前30天書面通知原單位,但單位應根據雙方簽訂的協議:“合同期滿,勞動者單方解除勞動合同,必須提前30天書面通知用人單位,并支付2萬元違約金”,要求我全額支付違約賠償金這一協議合法嗎?根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的有關規定,是否支付違約金:“勞動合同應當以書面形式訂立,并有下列條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止條件;(七)違反勞動合同的責任除前款規定的必要條款外,當事人可以協商約定勞動合同的其他內容。根據《勞動法》的上述規定,您所在單位與您在勞動合同中約定的提前終止違約金是合法的,您終止勞動合同的行為沒有違反法律規定,但“提前30天通知原單位終止勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應根據勞動合同的規定向雇主支付違約金
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放縱制售偽劣商品犯罪行為罪辯護詞
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