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空白勞動合同是否由勞動局蓋章

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 82人看過

空白勞動合同是否由勞動局蓋章

1。正式勞動合同無需加蓋勞動局印章。只要雙方協商一致，經用人單位蓋章，勞動者簽字后生效。空白勞動合同依法屬于無效合同，勞動者與用人單位之間不存在勞動合同。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者簽訂空白勞動合同的，用人單位可以在空白處填寫對勞動者不利但對用人單位自身有利的內容，包括工資較低、工作時間較長、工作期限與協商結果不一致等。勞動合同自簽訂蓋章之日起生效，即使員工發現內容與談判不一致或存在錯誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發生糾紛，工人很容易處于不利地位。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，必須清楚、完整地填寫勞動合同，并在簽訂前確認與用人單位約定的內容，空白勞動合同是否具有法律效力，勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的。合同一經簽訂，必須履行約定的義務，承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用另一方的危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，否則，如果用人單位未按照勞動合同的約定向勞動者支付報酬，勞動合同將無效或部分無效，拒不依法繳納社會保險費或提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。作為一個企業，如果它想通過惡意規避法律來獲取利潤，或者如果它貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，它將不會得到回報。事實上，從以上分析可以看出，在中國的規定中，勞動合同往往不需要到當地勞動局蓋章。通常，只要雙方通過協商達成協議，他們就可以蓋章生效。然而，空白勞動合同往往沒有法律效力。如果你遇到這種情況，你可以咨詢律師。LBA還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢