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簽訂試用合同的雇傭有什么作用

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 87人看過

根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同中可以規(guī)定試用期，但最長不得超過六個月。勞動合同規(guī)定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業(yè)有時間檢查工人是否符合就業(yè)要求，為了避免給用人單位造成不必要的損失，合同的用途是什么？試用合同是指勞動者與用人單位之間就在試用期內(nèi)建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)達成的協(xié)議。試用期是指新員工接受崗前培訓(xùn)、熟悉該職位并正式勝任該職位所需的時間。你為什么要簽訂試用合同

你需要簽訂試用期的勞動合同，并明確試用職位的條件和要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，您需要根據(jù)試用期的規(guī)定簽訂為期半年、一年、三年或無固定期限的勞動合同。未簽訂試用合同的，用人單位應(yīng)當單方面終止雙方當時存在的事實勞動關(guān)系，并對勞動者進行賠償。如果你工作不足一年，你應(yīng)該補償一年的工資。此外，如果簽訂了為期一年的合同，且超過一年后，單位仍未與員工續(xù)簽合同，且員工被解雇，則應(yīng)賠償兩個月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續(xù)簽合同。此時，如果員工要求續(xù)簽，單位應(yīng)與員工簽訂至少另一年的勞動合同。如果工人不想續(xù)簽合同，第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和基于完成特定工作的期限，如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年，并且雙方同意續(xù)訂勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，對于您提出的“簽訂試用合同的作用是什么”的問題，應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同，在簽訂試用合同后，您可以讓自己在公司實習(xí)一個月，然后看看您對公司是否滿意。如果您滿意，可以向企業(yè)申請正式員工。同時，企業(yè)也在考慮你是否適合這里。你可以咨詢羅巴旺的律師

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