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寧波
如果你不簽勞動合同也不付工資怎么辦
那么，如果你沒有簽訂勞動合同，也沒有支付工資，那該怎么辦呢？如果你沒有簽訂勞動合同，就沒有工資。如何處理無薪待遇應按照合同規定支付工資，包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付拖欠的25%的經濟補償。如果工資支付日期超過合同約定的15天，則視為拖欠，不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工具、工作聯系信息、同事證詞等，雇主應為其雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和生育。不支付保險或不全額支付保險是違法行為。您可以要求單位補辦保險或做出相應的經濟補償。否則，可向勞動監察大隊報告。如果不接受簡單的保險糾紛勞動仲裁，您只能到勞動監察組報告該單位有違法行為。你可以隨時離開，恕不另行通知。單位應為您辦理離職手續，包括發放離職證明、辦理戶口遷移和檔案等，建議協商解決。如果談判失敗，你可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，應當向單位注冊地勞動仲裁委員會提出申請。也可以委托律師代表其進行仲裁。《勞動合同法》第十條第二款規定，如果已經建立勞動關系，但尚未同時簽訂書面勞動合同，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說，雇主可以在一個月的任何一天與工人簽訂書面勞動合同。如果一個月后仍未簽訂書面勞動合同，用人單位應支付兩倍的工資，根據《勞動法》第18條，違反法律、行政法規的勞動合同以及以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因如下：合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業技術資格證書，雇主不具備招聘資格。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意圖的表達是不真實的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。通過以上詳細介紹，我們知道，如果另一方拖欠工資，他可以隨時離職，雇主需要出具辭職手續。拖欠的工資可以通過協商解決。如果談判失敗，問題可以通過仲裁或訴訟解決。如果您的情況復雜，本網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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