在工作兩年后，未簽訂勞動合同就要求公司支付雙倍工資是否違法？否如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從工作的第二個月開始，最多11個月）等。申請勞動仲裁時，需攜帶《仲裁申請書》、身份證復印件、相關證明和用人單位工商登記信息（部分地區需提供）。立案后，應當開庭，然后進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決。勞動仲裁委員會不收取費用。對于勞動爭議，關鍵是要有證據證明勞動關系，如工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當地稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，簽派單、同事證言（對于離職人員）、錄音錄像或其他書面材料，并附上您的姓名、公章或您老板的簽名；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險。如果邀請專業人士提供建議，勞動案件可以自行處理，勞動仲裁委員會將不收取費用。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。勞動關系已經建立，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起一年內向勞動者支付雙倍月薪。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因未在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期限自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，用人單位自勞動關系終止之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自勞動關系終止之日起一年內解除勞動關系，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，以補充書面勞動合同的前一日為期限，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從受聘之日起一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內與勞動者訂立了無期限勞動合同，應立即與工人簽訂書面勞動合同。如果您沒有簽訂勞動合同，并要求公司加倍工資補償，請聯系lyba。com希望有一位專業律師協助您