1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系造成的人身傷害是兩人以上故意造成的，應(yīng)當(dāng)按照過(guò)錯(cuò)的大小或者因果關(guān)系的比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條兩人以上共同故意或者共同過(guò)失給他人造成損害的，沒(méi)有共同故意或者共同過(guò)失的，但其侵權(quán)行為直接合并產(chǎn)生相同的損害后果，構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照民法通則第130條承擔(dān)連帶責(zé)任。

兩人以上沒(méi)有共同故意或者共同過(guò)失，但各自行為間接結(jié)合產(chǎn)生相同損害后果的，應(yīng)當(dāng)按照過(guò)失的大小或者因果關(guān)系的比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。二是故意傷害人身?yè)p害賠償?shù)姆秶?/P>

受害人在醫(yī)療期間發(fā)生的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人沒(méi)有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；收入不明的，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工上一年度的平均工資計(jì)算。誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。因傷致殘的，可以計(jì)算至傷殘認(rèn)定日的前一日。

殘疾費(fèi)用包括：殘疾輔助器具費(fèi)用，以及因康復(fù)和護(hù)理繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用和隨訪治療費(fèi)用。原則上護(hù)理人員為一人。有收入的，參照滯納金的規(guī)定。沒(méi)有收入或者雇工的，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬。照顧期按受害人恢復(fù)自理能力時(shí)計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過(guò)20年。

因被害人死亡而發(fā)生的費(fèi)用包括喪葬費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工損失費(fèi)和其他合理費(fèi)用。喪葬費(fèi)是當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY，按6個(gè)月的總額計(jì)算。

因傷致殘或者死亡的，還應(yīng)當(dāng)支付傷殘或者死亡賠償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民上一年度人均純收入，自殘疾或者死亡之日起20年計(jì)算。年滿60周歲的，每增加一年減一年。75歲以上的按5年計(jì)算。因傷致殘，但實(shí)際收入未減少的，或者傷殘程度較低，但職業(yè)危害嚴(yán)重影響就業(yè)的，可以相應(yīng)調(diào)整傷殘賠償金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因雇傭關(guān)系造成的人身傷害，如果是兩人以上故意造成的人身傷害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小或者因果關(guān)系的比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎