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寧波
無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)支付報(bào)酬嗎
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)在合同條款的簡(jiǎn)化，缺乏法律規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)生、老、病、死承擔(dān)責(zé)任；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動(dòng)合同資格的，勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，招收童工，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)自己的殘疾負(fù)責(zé)，并臨時(shí)拒絕結(jié)婚、懷孕的情況：張與公司簽訂的勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無(wú)效，但是公司拖欠了他兩個(gè)月的工資，他還能拿到工資嗎？分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)仍應(yīng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使與本公司簽訂的合同被確認(rèn)為無(wú)效合同，本公司仍將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，為田支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
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