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寧波
勞動合同在哪些情況下無效
無效勞動合同的情況是什么P>
1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。勞動合同期滿被迫續簽的，另一方以脅迫手段，利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等的勞動合同。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背其真實意圖訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾。非法訂立勞動合同。例如，未經批準，雙方未協商或采用特殊的工作時間制度。違反勞動安全保護制度。例如，雙方同意，工人應自行承擔工傷責任，雇主應免除法律責任等。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押貸款、風險基金、股票基金等。不合格勞動合同。比如招聘和簽訂假合同。違反婚姻權利的勞動合同。例如，員工不允許在合同期內戀愛、生孩子或生孩子。侵犯健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯報酬權的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標準的工資等。違反自己選擇工作權利的勞動合同。例如，設定了巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性。權利義務明顯不公平的勞動合同。如為自由或非價格設定競業限制條件，編輯提醒您，如果對勞動合同的無效或部分無效有爭議，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。以上是小編總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢
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