問題：我就要畢業(yè)了。學(xué)校強迫我們簽署三方協(xié)議。我想知道與簽訂三方協(xié)議相關(guān)的法律問題是什么？lyba network編輯的回答是：三方協(xié)議試用期內(nèi)常見的勞動爭議。畢業(yè)生向雇主報告后，三方協(xié)議將終止。屆時，用人單位將與勞動者簽訂正式勞動合同，約定勞動者在本單位的試用期、服務(wù)期、工資等待遇。合同簽訂后，雙方正式建立勞動關(guān)系。在上述協(xié)議中，試用期是最容易發(fā)生爭議的階段。因此，在試用期的法律問題上，提醒畢業(yè)生注意以下幾點：（即一般順序是先簽訂三方協(xié)議，然后在上報時簽訂勞動合同，合同中規(guī)定了相關(guān)事項和試用期問題。此外，如果用人單位在試用期內(nèi)或試用期后拒絕，需要列舉相關(guān)證據(jù)！）

三方協(xié)議的試用期是指在勞動關(guān)系建立后，由用人單位與勞動者約定的相互理解和選擇的不超過六個月的檢查期。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期不超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過60天；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于在首次就業(yè)或重新就業(yè)時改變工作或工種的工人。續(xù)簽勞動合同，不得約定違約金。國家機關(guān)、高等學(xué)校、醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、醫(yī)療行政部門的試用期為一年。試用期用于企業(yè)和公司（包括外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)），試用期用于與醫(yī)院建立勞動關(guān)系。15天到6個月。試用期可以延長，但試用期不能延長。試用期是強制性的，試用期由雙方約定，在三方協(xié)議的試用期內(nèi)辭職。試用期之所以稱為試用期，是因為雇主和工人可以在這段期間檢查另一方是否符合自己的要求，雙方有相對自由的方式終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者終止合同的權(quán)利。因此，本協(xié)議屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。對于此類協(xié)議，法律通常確認在三方協(xié)議的試用期內(nèi)解雇無效。根據(jù)《勞動法》第25條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。法律明確規(guī)定，用人單位終止勞動合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件。在這里，畢業(yè)生應(yīng)該明確，當雇主要求終止勞動合同時，舉證責任在于雇主，工人不需要提供證明他們符合就業(yè)條件的證據(jù)。舉證責任無疑限制了雇主終止勞動合同的隨機性。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同。否則，雇主需要承擔因非法終止勞動合同而產(chǎn)生的所有法律后果，無論三方協(xié)議的兩個試用期是否合法，一些雇主會在第一個試用期后與工人商定第二個試用期，這應(yīng)該區(qū)別對待。如果雙方協(xié)商后在合同中確定了兩個試用期，則兩個試用期的總和超過法律規(guī)定的試用期上限是違法的，如果試用期不超過三方協(xié)議，則兩個試用期都是合法的。只有在三方協(xié)議中簽訂了試用合同，才可以簽訂勞動合同。勞動者被用人單位聘用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同是試用期存在的前提。未簽訂勞動合同的，不得簽訂試用合同。以這種方式簽署的試用合同無效，但“試用”合同的無效并不導(dǎo)致《勞動法》對工人的保護無效。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。北京有規(guī)定：北京市勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同。試用期結(jié)束后，用人單位不愿意再次簽訂勞動合同，勞動者可以扣減（如試用期為一個月，合同期可以扣減為一年，扣減依據(jù)《勞動法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定）。此外，《上海市勞動合同條例》對此也有專門規(guī)定