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寧波
勞動合同履行的概念和原則
勞動合同的履行，是指勞動合同訂立并依法生效后，雙方按照勞動合同約定的條款履行勞動合同約定的義務，實現勞動合同約定的權利的活動。勞動合同履行應遵循的原則是：（1）個人履行原則，這是由勞動本身的特點和確保勞動關系的嚴肅性和穩定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即雇主和工人之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確約定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許由雙方以外的任何人履行。（2） 實際履行原則，即除法律和勞動合同另有規定或客觀上無法履行外，當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，不得以其他義務代替勞動合同約定的義務。（3） 完全履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，除勞動合同規定的義務外，雙方應按照勞動合同規定的時間、地點和方式履行其全部義務。（4） 合作履行原則，即勞動合同雙方有義務在履行勞動合同的過程中相互合作，共同完成勞動合同規定的義務。當任何一方在履行勞動合同時遇到困難，另一方應在法律允許的范圍內盡最大努力提供幫助，以便雙方盡可能充分地履行勞動合同
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