原告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司張等20名員工與被告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司最近，中華人民共和國海東中級人民法院作出一審判決：被告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司。，有限公司向原告張和其他20名員工支付了146164.52元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告青海青稞酒（集團(tuán)）有限公司有限公司張和其他20名員工從1982年10月至2003年10月先后在被告單位工作，簽訂并續(xù)簽了四次勞動合同。最后一份合同于2004年12月31日到期。合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同。截至2005年2月，被告以企業(yè)重組為由解除勞動關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為原告支付社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險金。原告于2005年5月26日向青海省海東區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2005年8月25日作出德魯字[2005]24號仲裁裁決。原告張等20名員工不服仲裁裁決，向法院提起上訴。在庭審中，原告變更第一次訴訟請求，向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金315758元。此外，海東市中級人民法院審理此案后認(rèn)為，原告張等20名職工與被告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司簽訂了書面勞動合同。，且本合同已到期，雙方的勞動關(guān)系將因本合同到期而立即終止。青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司作為用人單位，應(yīng)根據(jù)職工在本單位的工齡，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不足一年，最長工作時間不超過12個月的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于原告要求按經(jīng)濟(jì)賠償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，原告在仲裁階段沒有提出要求，仲裁機(jī)構(gòu)也沒有就此作出裁決，因此要求人民法院不予受理。至于原告要求被告為原告辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險金的支付，是因為對不參與社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險統(tǒng)籌的人員沒有補(bǔ)充支付規(guī)定，對“三金”的金額也沒有明確要求，這是一項不具體的訴訟請求，因此無法支持該請求。據(jù)此，海東市中級人民法院在一審判決宣判后作出上述判決，原告和被告均未在法定期限內(nèi)提出上訴。到目前為止，該案件已圓滿解決