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寧波
勞動合同糾紛的解決
勞動爭議處理程序：勞動爭議-企業調解（非必要程序）-勞動仲裁-法院程序企業調解是指一方或雙方向企業內部設立的勞動爭議調解委員會申請通過調解解決勞動爭議。調解是在雙方自愿的基礎上，促進相互理解，達成協議，通過第三方宣傳法律、法規和政策，并使用說服和說服的方法。調解的原則是雙方都愿意。是否使用調解解決問題需要雙方的意愿；能否達成協議還需要雙方的意愿。企業勞動爭議調解委員會沒有作出強制性命令和裁決的權力。企業調解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發生后60天內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請，仲裁委員會可以不予受理。當然，如果當事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他合法原因造成的，仲裁委員會應當接受。仲裁是指通過仲裁機構裁決矛盾和糾紛，并確定雙方的責任。它是通過和平手段解決爭端的一種方式，廣泛應用于經濟、外經貿、海事、勞動等領域。勞動爭議仲裁有其自身的特點。根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，中國境內其他爭議的仲裁實行“自愿原則”，即當事人是否通過仲裁解決爭議，需要雙方當事人的意愿。如果一方申請仲裁而另一方不愿意使用這種方法，仲裁委員會將不接受仲裁申請；然而，勞動爭議仲裁采用“強制性原則”，即只要一方申請仲裁。其他爭議實行“仲裁分案”制度，即通過仲裁解決的爭議，人民法院不予受理；勞動爭議仲裁采用“仲裁與裁決掛鉤”制度，即對勞動爭議仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，由中國縣級勞動行政單位設立勞動爭議仲裁委員會。發生勞動爭議時，一方可以向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會受理申請后成立仲裁庭。調查了解事實真相，先調解，爭取雙方自愿和解。調解不成的，依照中國法律處理。當事人不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。當事人逾期不向人民法院起訴的，裁決發生法律效力，當事人應當自覺履行。否則，對方當事人可以申請人民法院強制執行。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件
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