答：用人單位自雇傭之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的類(lèi)型是什么？答：勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體類(lèi)型的勞動(dòng)合同通常由工人和雇主協(xié)商確定。（1）固定期限勞動(dòng)合同是指雇主和雇員約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同的期限為2015年12月30日至12月30日，2018年

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

（3）以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定：勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？答：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同

5，勞動(dòng)合同的試用期可以約定多長(zhǎng)

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定了試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同期限

如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并與勞動(dòng)者約定了試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位只能約定哪些違約金以下情況下的違約金：

（1）由于專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)而違反約定的服務(wù)期限。雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并與雇員商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位應(yīng)與員工就勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，用人單位可以任意變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)和崗位嗎答：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行

8.勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同

答：在下列情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者的解除通知（無(wú)任何理由、無(wú)任何責(zé)任）。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵犯時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在上述任何情況下，用人單位可終止勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他情況

9.用人單位可以在哪些情況下解除勞動(dòng)合同

答：（1）如果存在上述情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（二）有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)方式，如何操作

答：當(dāng)工人的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，老徐的建議是：首先收集對(duì)自己有利的證據(jù)，如證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和工人權(quán)利受到損害的證據(jù)；然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位履行義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；勞動(dòng)監(jiān)察組不予受理的，移交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向法院起訴解決。當(dāng)然，工人可以尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助。那些經(jīng)濟(jì)困難的人可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，他們可以選擇委托專(zhuān)業(yè)律師代表他們