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經(jīng)濟(jì)補償是否可以協(xié)商支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 732人看過

2006年11月3日，馮作為銷售部經(jīng)理與一家公司簽訂了一份為期10年的勞動合同。2010年3月，公司與Feng協(xié)商終止勞動合同，F(xiàn)eng同意。經(jīng)協(xié)商，公司向馮支付經(jīng)濟(jì)補償2.5萬元，雙方解除勞動合同。馮在解除勞動合同前12個月的平均工資為10000元。2010年5月，以公司欠經(jīng)濟(jì)補償金為由，馮向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司補發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金20000元，并額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補償金 10000元。仲裁委員會聽證后，裁決支持馮的要求

評估和分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。此外，根據(jù)《勞動合同法》第85條，用人單位解除或者終止勞動合同時，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額；逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)追加賠償。從本條可以看出，經(jīng)濟(jì)補償原則上不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。盡管馮簽署了終止勞動合同的協(xié)議，但公司并未提交有效證據(jù)證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會的裁決是正確的

提醒雇主，如果雙方自行就經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，如果商定的支付標(biāo)準(zhǔn)低于法律標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中應(yīng)特別注明，法律標(biāo)準(zhǔn)已明確告知工人，要求工人明確放棄在協(xié)議中彌補差額的權(quán)利，以避免不必要的損失

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