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寧波
工人工作時間的三個要求
《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規，而原《勞動部企業實施不定時工作制和綜合工時制審批辦法》對勞動者的工作時間做出了明確規定（1）勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。企業因生產特點不能實行上述工時制的，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制。（2）綜合計算工時制為周工作制，以月、季、年等為周期，對需要連續經營或因工作性質特殊而受季節和自然條件限制的企業部分員工綜合計算工作時間。在綜合計算工作時間期間，一天、一周等的工作時間可以超過8小時或40小時。但是，在綜合計算工作時間期間，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（3）非正常工作制是指每個工作日沒有固定通勤時間限制的工作時間制。對于因生產特點、特殊工作需要或責任范圍而無法以標準工作時間衡量或需要移動操作的員工，它是一種工作時間制度。被批準實施非正常工作制的員工不受《勞動法》第41條規定的每日和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取適當的工作和休息方式，如彈性工作時間，以確保員工的休息和休假權利，并完成生產和工作任務
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