如何區(qū)分勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)合同的雙方可以是自然人或法人，而勞動(dòng)合同的一方只能是自然人，另一方是自然人以外的就業(yè)主體，主要是法人或非法人單位，勞動(dòng)合同由民法通則和合同法調(diào)整，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。第三，勞動(dòng)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后具有從屬關(guān)系，而且工人需要服從單位的管理和支配。第四，合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的約定條款，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容更多是法定條款，雙方的選擇范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要涉及約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同通常通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可以進(jìn)行仲裁），而勞動(dòng)合同必須首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。只有對(duì)裁決不滿(mǎn)意的人才可以向法院起訴。在某些情況下，裁決甚至可以是最終的。從上述差異可以看出，混淆兩個(gè)合同，甚至將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同簽訂，可能會(huì)使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。因此，只要簽訂的合同是勞動(dòng)合同，結(jié)果一定是勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的。在實(shí)踐中，雖然勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但以下兩種情況實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：一是合同的名稱(chēng)是勞動(dòng)合同，但內(nèi)容與勞動(dòng)合同相同，那么這種合同仍然是勞動(dòng)合同，二是合同的名稱(chēng)和內(nèi)容明確屬于勞動(dòng)合同，但在具體履行中，勞動(dòng)者是用人單位的成員，接受用人單位的管理和控制，按照用人單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境工作，并符合本單位的規(guī)章制度，也構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。就已簽訂的勞動(dòng)合同本身而言，可以視為以法律形式掩蓋違法目的，是無(wú)效的。在上述兩種情況下，勞動(dòng)者仍可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位履行其義務(wù)。如有任何爭(zhēng)議，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不僅要認(rèn)真區(qū)分，還要學(xué)會(huì)根據(jù)合同的具體履行情況保護(hù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該僅僅從合同的表面形式來(lái)判斷。以上是lyba.com編輯對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。如果您還有問(wèn)題，可以咨詢(xún)lyba的專(zhuān)業(yè)律師。com在線