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在這兩種法律條件下，可以約定由工人承擔(dān)違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 75人看過

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在約定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)限制的條件下，才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)首次在法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金的適用。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果工人違反了服務(wù)期協(xié)議，他可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條， “勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期未完成部分共享的信息。“

其次，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，他可以約定違約金。但是，同一法律中沒有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金金額的具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達(dá)成一致，但違反競(jìng)業(yè)限制的違約金是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同違約金作出明確規(guī)定后，用人單位和勞動(dòng)者（主要是用人單位）不得隨意增加違約金的約定。即使雙方之間的協(xié)議合理，也不受法律保護(hù)。例如，雙方在勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者辦理戶籍手續(xù)，但勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)三年。勞動(dòng)者任職不滿三年的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。這一協(xié)議在實(shí)際案件中較為常見，但由于缺乏法律依據(jù)，它對(duì)工人沒有約束力。因此，雙方在約定違約金時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定

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