如何填寫勞動合同中的營業地址勞動合同中的營業地址應為雇主的注冊地址。公司注冊地址與工作地址不一致的，以公司注冊地址為公司注冊地址。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及工人要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的員工的基本情況，如果公司注冊地址與實際營業地址不一致，員工應如實說明納稅情況。企業的實際經營活動不在注冊地，注冊地管理部門不能實際行使管理權限。但是，實際業務所在地的管理部門并不是其法定管理機構，存在兩端管理不方便的問題。因此，中國法律一般禁止企業在不同地方從事經營活動，法律風險：根據《公司登記管理條例》第七十三條的規定，工商行政管理部門一經發現，可處以一萬元以上十萬元以下的罰款。根據《企業法人登記管理條例實施細則》第六十三條第（二）項的規定，可以處以警告、限期登記、責令停業整頓、吊銷營業執照甚至吊銷營業執照等行政處罰。《民事訴訟法》第二十二條規定，企業涉及訴訟事項的，對企業法人的訴訟由公司住所地法院管轄，法院文件也將送達公司地址。如果因企業營業地址變更而未收到法院文件，且失去了在法院進行辯護的機會，法院可能承擔因違約而敗訴的風險，預防性建議：1變更工商登記，將公司注冊地址變更為營業地。如果在實際經營地設立分支機構，公司部分業務應向總部注冊地納稅，部分業務應向分支機構所在地納稅。如果涉及稅收優惠，流轉稅可在營業地繳納或由總部結算，所得稅可由總部結算。不從事實際經營活動的注冊地址應有專人收發文件和信函，簽字后的文件和信函可及時轉發至公司營業地點。企業異地經營的現象從根本上不符合法律規定，因為它不僅涉及到稅收問題，也涉及到地方部門管理公司各個方面的問題。因此，注冊地址和辦事處不在同一地區的公司應盡快更正，以減少自己的許多麻煩，簽訂勞動合同時應注意的事項雇主自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。雇傭日期是員工開始在公司工作的第一天。勞動關系自雇傭之日起建立。因此，為了避免不必要的風險，用人單位應把握勞動合同的簽訂和時間的選擇。用人單位可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。用人單位一年以上未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位應正確對待勞動者未簽訂勞動合同的情況，收集勞動者未簽訂勞動合同的有利證據，快遞，并確保在封面上寫明一般內容，即有存根作為證據。如果相關信息無法發送給員工，則取決于員工提供的詳細信息的真實性。如果根據工人提供的信息發送給工人，最終誰將屬于工人。雇主可以正確避免未及時續約的疏忽風險

應對策略

1。勞動合同簽訂與時間選擇。正確對待工人不簽合同的情況。正確避免合同到期后未及時續簽的疏忽風險。收集員工詳細信息和責任歸屬上述知識是小編對“如何在勞動合同中填寫營業地址”問題的回答。勞動合同中的營業地址應為用人單位的注冊地址。如果公司的注冊地址與工作地址不一致，誰是公司的注冊地址。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢