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公司簽署的勞動合同虛假簽署的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 124人看過

如經(jīng)核實為虛假簽名，應向本合同乙方支付一定金額的賠償金，并補充勞動合同

I.帶有公司名稱（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄的工裝、工作許可證或工作卡，社會保險繳費記錄，音頻和視頻記錄或其他帶有您姓名和公章的文件（包括帶有公章的工作許可證、社會保險支付記錄以及帶有您姓名和公章的文件，這些文件足以證明勞動關系）

II對于那些剛離開公司。如果他們在一個月內離開公司，仍然與您有相同的爭議，他們可以一起申請仲裁，申請勞動仲裁。攜帶《勞動仲裁申請書》、身份證復印件、相關證據(jù)、工商登記信息，到當?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！立案后，你可以毫不拖延地找到一份新工作。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；涉及10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元，處理勞動爭議案件的收費標準為：（一）無爭議金額的每件300元；（二）有爭議金額的案件，費用應按照以下標準累計：爭議金額小于或等于10000元的每一案件1500元。如果爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元），將收取3%的費用。爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的，按費用的2%收取。如果爭議金額超過10萬元，將按1%收取費用。如果您不知道如何操作，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索當?shù)刂俨脵C構的地址和聯(lián)系電話進行咨詢，以解決索賠，因為公司首先違反了法律，您可以在書面離開公司后立即離開，并要求公司支付您拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等；勞動仲裁的有效期為自您辭職之日起一年，以上是相關答案。如果一家公司簽了假名，這是違法行為，但不是犯罪，因此它通常會賠償另一方，并需要補充勞動合同。即使沒有簽訂真正的勞動合同，也可以證明勞動關系。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com