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寧波
工人單方面終止勞動合同的程序是什么
1、 員工終止勞動合同的程序1.責任部門：人事部2.參與部門：人事部、財務部3。具體程序：（一）人事部門提供經工會討論并通過公示程序的本單位勞動紀律和勞動規章制度，特別是解除勞動合同的勞動紀律和規章制度（2）人事部門提供工人嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的事實和證據（三）通知工會：公司人事部門將通知解除勞動合同的原因，由工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。（四）辦理工作交接，公司人事部將安排相關員工辦理工作交接（五）工資結算：員工辦理交接手續后，由財務結算支付員工工資（六）勞動合同終止：工資結算完成后，勞動合同終止。（七）解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以視為直接送達（特快專遞或特快專遞），必要時可以在報紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務事項，以確保服務中沒有錯誤。（八）出具離職證明：終止勞動合同時，人事部門應出具終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（九）備案：解除勞動合同的原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據應當至少備案兩年。勞動者單方面終止勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方面終止合同，無需雙方協商達成協議，也無需雇主同意。具體來說，可以分為提前通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2）勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。立即終止：即第38條規定的情況。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這屬于無需提前通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，并且用人單位應當支付經濟補償金以上是對勞動者解除勞動合同的詳細介紹。勞動者要求解除勞動合同的，應當按照規定辦理相應手續，否則給單位造成損失的，還應當賠償。本文由lyba編輯。com，希望能幫助您
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