案例：不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。一名企業(yè)保安因不滿(mǎn)雇主未簽訂合同，在工作4個(gè)月后離職，并將雇主告上法庭。最后，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不得不向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。去年5月10日，35歲的河南人鄭富加入浙江興利化纖有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“興利”）擔(dān)任門(mén)衛(wèi)。當(dāng)時(shí)，雙方約定試用期為一個(gè)月，正常月薪為1800元，按月發(fā)放，但實(shí)際上工資是隔月發(fā)放的，比如5月至7月的工資。由于用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，鄭感到無(wú)聊，于同年9月10日辭職，但公司在結(jié)算工資時(shí)扣除了鄭500元，鄭覺(jué)得很不公平。雙方多次談判失敗。鄭將“邢李”告上法庭，要求公司在去年6月10日至9月10日扣除的500元工資和雙倍工資之間支付5400元?！靶侠睢鞭q稱(chēng)，鄭應(yīng)于去年6月21日進(jìn)廠，他們的工資也按月支付，但工資每月浮動(dòng)。支付方式為基本工資加津貼加食物津貼，由工作日數(shù)決定。該公司還承認(rèn)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。正因?yàn)槿绱?，他們?nèi)ツ?0月11日支付的1960元是鄭工資補(bǔ)貼的兩倍。由于鄭不上班時(shí)公司仍在點(diǎn)名考勤，他們扣下的500元不是鄭的工資，后來(lái)法院認(rèn)定，原告和被告沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年7月12日，“興*李”通過(guò)銀行支付了1117.50元，8月12日、9月14日和10月11日分別支付了1800元、1840元和1960元。今年7月2日，鄭向紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在五天內(nèi)沒(méi)有作出是否受理的決定，鄭向法院提起訴訟，法院認(rèn)為：鄭進(jìn)入工廠的時(shí)間應(yīng)由被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供。但是，如果“**profit”公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供其持有的考勤記錄、工資清單和員工名冊(cè)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí)，“邢李”沒(méi)有提供證據(jù)證明去年10月11日支付的1960元工資是其補(bǔ)貼給鄭的兩倍工資差。因此，根據(jù)鄭提供的銀行存折上顯示的工資金額，法院不接受被告的論點(diǎn)，經(jīng)計(jì)算，法院認(rèn)定鄭9月份應(yīng)支付的工資為2460元，對(duì)于雙倍工資差額，“邢”應(yīng)為原告補(bǔ)足500元，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。因此，鄭要求“邢”李支付2011年6月10日至2011年9月10日期間的雙倍工資差，符合法律規(guī)定，值得注意的是，雙倍工資差的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括周末和節(jié)假日的部分工資。因此，法院最終根據(jù)鄭提出的60元/天的索賠額計(jì)算，即3960元（66天×60元/天）

相關(guān)法律知識(shí)：

未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的開(kāi)始時(shí)間是自雇傭之日起一個(gè)月的次日，最后期限是簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。自聘用之日起一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自聘用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已于一年期滿(mǎn)之日簽訂。如果工人在工作一年后仍無(wú)法與雇主簽訂勞動(dòng)合同，他應(yīng)考慮是否及時(shí)主張其權(quán)利，并終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系