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解密措施與競業禁止期的選擇

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 465人看過

解密措施和競業限制期的選擇首先，雇主是否有權采取提前通知期和競業限制期作為工人保守商業秘密的措施。《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。根據上述規定，為了保護自己的商業秘密，用人單位可以通過合同或協議約定保守用人單位商業秘密的措施和事項。提前通知期和競業限制是保守商業秘密的具體措施。由于用人單位可以采取提前通知期和競業限制作為勞動者保守商業秘密的措施，那么能否同時在合同中約定呢？1996年勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定：“用人單位與持有商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出終止勞動合同后的一定期限內（不超過六個月）。”，調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規定，掌握商業秘密的員工在勞動合同終止或解除后的一段時間（不超過三年）內，不得受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，也不得生產與原單位有競爭關系的類似產品或者經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。“從上述規定可以推斷，用人單位只能選擇這兩種措施中的一種來保護商業秘密。上海的規定更為明確。《上海市勞動合同條例》第16條第2款規定：“如果勞動合同當事人約定競業限制，他們不得就終止合同的提前通知期達成一致。“根據上述規定，提前通知期和競業限制不能同時約定，即用人單位只能采取其中一項措施來保護商業秘密。該規定的實質意義應是防止用人單位的過度限制影響勞動者的擇業權綜上所述，我們可以知道，一般來說，在解密措施和競業禁止期之間，雇主只能選擇其中之一。同時，雙方還應簽署相應的協議，明確彼此的義務，這對各方都有利。有關解密措施或競業限制期的更多問題，請咨詢lyba的在線律師。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢