根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的形式有以下幾種：（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）以欺詐、威脅手段訂立勞動合同的。勞動合同訂立時，一方故意隱瞞真實情況或者故意制造假象欺騙對方，致使對方受騙，致使理解和判斷與實際情況不符，同意訂立勞動合同的，屬于以欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方以威脅對方人身、財產安全的手段，強迫對方違背自己的意愿簽訂勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式，勞動合同都是違反勞動合同原則的，其后果是侵害一方當事人的權益，因此這種勞動合同不具有法律效力。部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定，“勞動合同的一部分被確認無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效”，此外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會確認或者人民法院。也就是說，勞動合同的無效不能由雙方來決定。1995年5月，勞動部制定了《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》?！掇k法》規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：（一）損失收入的，應當支付勞動者的工資，按勞動者應得的工資收入支付給勞動者，并加收工資收入25%的補償費。（二）喪失勞動保護待遇的，應當按照國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和勞動保護用品；（三）除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，職工醫療費用的25%給予補償；（4）對女職工和未成年工的健康造成損害的，除按照國家規定在治療期間給予醫療外，還應當給予相當于其醫療費用25%的補償費用；（5）其他勞動合同約定的補償費用。鑒于《勞動合同法》第八十四條的有關規定，上述規定中對勞動者工資性收入損失的補償，應當依照《勞動合同法》的規定執行。勞動者有過錯的，因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，應當按照民法通則確定的實際損失原則承擔賠償責任，并賠償因發包人的過錯給發包人的生產經營和工作造成的直接經濟損失。需要指出的是，在追究勞動者民事賠償責任時，應遵循以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。同時，要重視思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院應當對有過錯的勞動者進行勞動法律法規宣傳，并進行耐心的思想教育，使其真正認識到行為的危害性。這不僅有利于提高勞動者的守法意識，而且可以增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理補償原則。所謂“合理補償”，是指在合理補償的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節嚴重程度、責任大小、承認過錯的態度和實際承受能力，綜合確定勞動者應當承擔的實際補償成本調查案件事實，確認用人單位確實因勞動者的違法行為造成經濟損失，確保問題得到有效解決。以上是勞動合同無效的一些條件。如果勞動合同無效，要視情況而定。它可能完全無效或部分無效，也可能是用人單位的過錯或勞動者的過錯，需要具體分析。如果您的情況比較復雜或有其他相關問題，也可以咨詢律師事務所的在線律師。你知道嗎