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寧波
企業重組中員工的薪酬標準是什么
1、 企業改制中職工的補償標準是什么
企業需要與破產重整中的職工解除勞動合同，職工工作滿一年的，用人單位應當支付一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據破產法總則的規定，破產案件受理后，債權人只有在債權依法宣告確認后，才能行使破產參與權和破產賠償權。人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布破產申請受理公告之日起計算，最長不得少于三十日，最長不得超過三個月。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。但是，不必申報債務人欠雇員的工資。
3。未到期的債權，在受理破產申請時視為到期。有息債權的利息，自受理破產申請之日起停止計算。無息債權，不論到期與否，均以本金申報。有條件、有期限的債權和未決訴訟、仲裁的債權，債權人也可以申報債權。債權人申報債權時，應當書面說明債權數額和是否有財產擔保，并提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。連帶債權人可以代表全體連帶債權人申報債權，也可以共同申報債權。在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最終分配前補充申報；但是，以前已經分配的，不再補充分配。審查確認補充聲明的費用由補充聲明人承擔。另外，補充申報的債權人對債權申報前已經完成的破產活動，不得提出異議。需要指出的是，根據《企業破產法》的規定，破產案件受理產生的部分債權也屬于破產債權，如管理人行使權利后，因對方解除合同而產生的損害賠償請求權終止合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。企業因破產重整需要與職工解除勞動合同，職工工作滿一年的，用人單位應當支付一個月的工資作為補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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