解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算：勞動(dòng)合同實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限屆滿從2008年1月1日起計(jì)算，屆時(shí)相關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》施行前執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：因企業(yè)合并、合并、合資經(jīng)營(yíng)、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時(shí)間可按“單位工作時(shí)間”計(jì)算。此外，勞動(dòng)者因非個(gè)人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中華人民共和國(guó)若干問題的意見〉的規(guī)定》，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資本金、津貼補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、特殊情況下支付的報(bào)酬工資等。

勞動(dòng)合同的解除是由于客觀情況造成的。這時(shí)，如果用人單位有過錯(cuò)，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按本單位職工的工作年限計(jì)算。一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎