1、 如何賠償強制解除勞動關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法強制解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當給予勞動者雙倍經(jīng)濟補償，并支付勞動者工作滿一年后兩個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。其次，如何確認勞動合同無效（1）主體不合格的勞動合同（2）主體不合格的勞動合同（3）主體不合格的勞動合同（3）主體不合格的勞動合同（4）主體不合格的勞動合同（4）主體不合格的勞動合同（4）主體不合格的勞動合同主體（四）主體不合格的勞動合同（四）主體不合格的勞動合同（四）主體不合格的勞動合同（四）主體不合格的勞動合同（四）主體不合格的勞動合同（四）主體不合格的勞動合同（四）是指勞動合同一方或雙方當事人的情形。勞動合同雙方當事人是否具備簽訂合同的資格，是確定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)如下：

1。用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權(quán)的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟組織、個體工商戶等，不具備用人資格的，不得非法簽訂勞動合同。基于對未成年人的保護，用人單位嚴禁招收未滿16周歲的未成年人，不得在特定行業(yè)、崗位、工種招收未滿18周歲的未成年人，否則屬于違法行為。現(xiàn)實情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民營企業(yè)和個體工商戶，反復雇用童工。國務(wù)院于2002年12月1日實施了新的《禁止使用童工條例》，加大了對非法招收童工的打擊力度。（2） 勞動合同的內(nèi)容不合法。勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款構(gòu)成，其實質(zhì)是用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的效力必須建立在合法的基礎(chǔ)上，否則將因違反勞動合同而無效。實踐中，勞動合同的內(nèi)容違法主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1。勞動合同的內(nèi)容違反國家強制性法律規(guī)范，強制性法律規(guī)定是強制性法律規(guī)范，當事人在訂立勞動合同過程中必須遵守，否則是違法的。勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當公平合理。只有一方當事人享有權(quán)利而沒有義務(wù)的，或者權(quán)利義務(wù)嚴重不平等的，勞動合同因明顯不公平被視為無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法強制解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當給予勞動者雙倍經(jīng)濟補償，并支付勞動者工作滿一年后兩個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎