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寧波
加班費的法律規定是什么
加班工資有何法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；
（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不得低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，工資不得低于其工資的300%實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節假日加班的，其加班工資應不低于日工資基數的3倍，并在5月2日和3日加班標準的兩倍。日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的天數，調整后的今年中國節假日天數為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不少于69元的3倍，即207元。如果5月2日加班，應先安排補假，否則要按日工資基數的兩倍支付。此外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位在明確工作量的前提下，可以自主安排作息時間的“非正常工作制”崗位，不得支付加班工資。
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