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寧波
加班費的法律規(guī)定是什么
加班工資有何法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；
（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不得低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不得低于其工資的300%實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，其加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，并在5月2日和3日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。日工資基數(shù)的計算方法是：月工資除以一個月的天數(shù)，調(diào)整后的今年中國節(jié)假日天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不少于69元的3倍，即207元。如果5月2日加班，應(yīng)先安排補假，否則要按日工資基數(shù)的兩倍支付。此外，經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)，用人單位在明確工作量的前提下，可以自主安排作息時間的“非正常工作制”崗位，不得支付加班工資。
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來，辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實務(wù)經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問，與各類型企業(yè)、機構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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