1、 如何休2.5天的彈性假期，如何計算加班費

周五下午在家休息，周五下午到周末的休息時間。

加班工資的計算方法：

經(jīng)批準(zhǔn)實行非正常工作制的企業(yè)，一般不需要支付加班工資。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費。

綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合工時制的企業(yè)，其實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時的總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。

如果實行非正常工作時間制度，將不執(zhí)行《勞動法》第四十四條關(guān)于加班工資的規(guī)定，但部分省市對法定節(jié)假日給予補貼。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，按照規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。其次，根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算。加班=小時工資×加班時間×1.5。周末加班=小時工資×加班時間×2.0。法定節(jié)假日加班=小時工資×加班時間×3.0。根據(jù)規(guī)定，如果在工作日或周末安排相應(yīng)的補假，用人單位將不支付加班工資。即使在法定節(jié)假日安排補休，加班費仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如何休2.5天的彈性假期，如何計算加班費？2.5天的彈性假期應(yīng)根據(jù)具體情況確定。目前，并不是所有公司都實行2.5天的彈性休假。面對單位2.5天的彈性休假后加班工資計算內(nèi)容不確定有多少，可以來法巴網(wǎng)找律師為自己提供優(yōu)惠方案。你知道嗎