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寧波
工傷鑒定已經下降。下一步是什么
工傷鑒定下一步該怎么辦
工傷鑒定后，你可以根據司法鑒定結果要求用人單位支付一定數額的經濟補償。如果您對殘疾評估的結果不滿意，您需要在有限的時間內提出重新評估的請求，但一般來說，如果沒有特殊原因，重新鑒定的申請將不被接受。這取決于評估級別是否存在問題。如果您對評估結論（等級）不滿意或有疑問，您可以在收到評估結論后15天內向省勞動能力評估委員會申請另一個評估結論
2.工傷評估后，可根據評估標準工傷賠償計算賠償金額，包括：醫療費、停工期間工資、住院伙食津貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼，一次性就業和醫療補貼等。如果單位已投資工傷保險，國家工傷保險機構將根據標準直接發放工傷保險福利。如果沒有保險（特別是工傷保險機構），應按照標準與雇主協商解決。如果無法通過與雇主協商解決，可以根據《勞動仲裁法》的規定提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟解決。如果他們不滿意一審法院的判決，他們可以依法向二審法院上訴。如果在仲裁或判決生效后雇主不支付賠償，它可以向法院執行局提出執行申請，由法院根據有效的法律文件執行
如果他們不滿意工傷鑒定后的殘疾水平結論
（1）受傷工人對殘疾水平的結論不滿意。正確的方式應該是通過自下而上的審查程序，以確保評估工作的公正性和合理性。即員工對市勞動鑒定委員會的殘疾鑒定結論不滿意的，可以向省勞動委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論
（2）受傷職工對傷殘等級鑒定結論不滿意的，不能提起行政訴訟，理由如下：，《行政復議辦法》明確規定，這種情況不屬于行政復議的范圍，自然不可能提起行政訴訟。《中華人民共和國行政訴訟法》頒布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發布了《勞動和社會保障行政復議辦法》，規定：，法人或者其他組織對勞動鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論不服的，不得申請行政復議（第五條）。也就是說，如果公民和法人對勞動能力鑒定水平不滿意，他們就沒有法律依據提起訴訟或法院處理案件。第二，從勞動鑒定委員會的組織和工作性質來看，它不是一項具體的行政行為。因此，根據國家殘疾評估標準進行殘疾等級評估。勞動鑒定委員會是地方政府的一個虛擬組織，負責協調勞動、衛生和工會的合作與支持。勞動鑒定所的工作是勞動鑒定工作的具體組織實施。殘疾程度和護理依賴性的識別是醫學專家組根據受傷工人的受傷情況得出的技術結論。在很大程度上，它屬于技術和職業工作，而不是一項具體的行政行為
基于上述內容，對工傷鑒定的相關內容進行匯編和整理。可以看出，在確定工傷后，可以根據司法鑒定結果要求雇主支付一定的經濟補償。如果雇主對殘疾評估結果不滿意，則有必要在限定時間內提出重新評估的請求。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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