《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為主要用人單位，對(duì)勞動(dòng)者的檔案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付、勞動(dòng)保護(hù)等信息和資料進(jìn)行控制和管理，勞動(dòng)者普遍無法獲取和提供，對(duì)發(fā)包人提供的證據(jù)作了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；發(fā)包人不控制和管理的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人有舉證責(zé)任證明自己的主張。當(dāng)事人不提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其請(qǐng)求的，其請(qǐng)求不能得到法律的支持。勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的，應(yīng)當(dāng)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的，法律不能支持勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的請(qǐng)求。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最重要的環(huán)節(jié)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責(zé)任的分配上，需要考慮當(dāng)事人的舉證能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位。很多證據(jù)都在雇主的控制之下。比如，各種勞動(dòng)人事信息都由用人單位保管。如果發(fā)生爭(zhēng)議，工人無法獲得這些證據(jù)材料。因此，為了保證舉證責(zé)任分配的公平性，法律對(duì)具體事項(xiàng)規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提出訴訟請(qǐng)求的一方當(dāng)事人通常因某一原因不承擔(dān)舉證責(zé)任，而另一方當(dāng)事人因某一事實(shí)的存在或不存在而承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度。當(dāng)事人不能證明事實(shí)的，推定原告的事實(shí)請(qǐng)求成立。”“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定，用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算等，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的直系親屬對(duì)是否構(gòu)成工傷有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付證明、社會(huì)保障記錄、錄用登記表、登記表、考勤記錄承擔(dān)舉證責(zé)任”。你知道嗎