在家里加班的算加班嗎

經(jīng)用人單位安排在家加班的，享有補休或者加班費。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排，經(jīng)用人單位安排在家加班也是加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照加班情況依法安排補休或者支付加班費;未經(jīng)用人單位安排在家加班用人單位可以不安排補休和支付加班費。

加班概念

加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

種類

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機關(guān)事業(yè)單位的加班。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

特點

(一)每日不得超過1-3小時，但是每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

法律責(zé)任

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。[1]

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

漏洞

我國目前的企業(yè)單位，俗稱“打工族”，在一些地方普遍存在“無理由、無保障”式的無償加班，迫使員工不得不放棄自己應(yīng)得的權(quán)利，去從事不受法律保護的“加班”。

我國的機關(guān)企事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的相關(guān)單位，俗稱“鐵飯碗”，也存在著普遍的無償式加班，且單位領(lǐng)導(dǎo)通常不顧惜職工的合法權(quán)利，也不能主動的給予相應(yīng)調(diào)休權(quán)利補償。

在家里面加班也是有加班費的，但是這是需要經(jīng)用人單位進行安排了的才會有加班費，如果你自己在家里面加班，誰知道你加班了啊，所以大多數(shù)情況都是沒有加班費的，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。