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報酬與薪酬的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 407人看過

報酬和薪酬有哪些區(qū)別

1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。

2、不同點：報酬是不需要有勞務事實關系的，而薪酬是基于勞務事實基礎上的。

薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務關系，一般都有相對較長的固定合同期限。

報酬和薪酬是兩個不同的概念，具體如下：

1、報酬：形容得到他人幫助之后進行報答，可以是薪酬、物品或錢財?shù)取?/p>

2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。

報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利;而薪酬則強調權責對等。

概括來說，薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點及其重要性決定企業(yè)內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發(fā)的消費，應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

什么是工資

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

以上就是律霸網的小編為大家?guī)淼膱蟪旰托匠暧泻螀^(qū)別的相關知識，我們的工資一般屬于薪酬。如果我們與公司發(fā)生勞資糾紛，就需要盡力爭取自己的權益。如果在爭取自己的勞動報酬上遇到問題歡迎來律霸網進行在線法律咨詢。

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