在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
報酬與薪酬的區別
報酬和薪酬有哪些區別
1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。
2、不同點：報酬是不需要有勞務事實關系的，而薪酬是基于勞務事實基礎上的。
薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務關系，一般都有相對較長的固定合同期限。
報酬和薪酬是兩個不同的概念，具體如下：
1、報酬：形容得到他人幫助之后進行報答，可以是薪酬、物品或錢財等。
2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。
報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利;而薪酬則強調權責對等。
概括來說，薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
什么是工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
以上就是律霸網的小編為大家帶來的報酬和薪酬有何區別的相關知識，我們的工資一般屬于薪酬。如果我們與公司發生勞資糾紛，就需要盡力爭取自己的權益。如果在爭取自己的勞動報酬上遇到問題歡迎來律霸網進行在線法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會賄選如何處罰
2020-12-10票據丟失申請公示催告程序
2021-01-17放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16最高法立案必須要身份證號碼嗎
2021-01-09企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23什么叫勞務用工合同
2021-01-28員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23保險公司的業務流程及分類有哪些
2021-01-08人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26產品責任險條款（涉外）
2021-02-14飛機延誤找誰賠償
2021-02-10車險理賠必備常識
2021-02-28保險合同要如何變更
2021-01-09也談無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍
2021-02-02二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20保險公司有哪些分類
2021-01-02校方責任保險與學生平安保險的區別
2021-02-14喻某訴某保險公司保險合同糾紛案代理詞
2020-12-25